Khóa học bí quyết tuyển dụng từ A-Z – Giảng viên Ngô Bích Hà giúp bạn xây dựng bộ câu hỏi tuyển dụng với tiêu chí rõ ràng, tuyển dụng được đúng người, có được đội ngũ vững mạnh ngay từ khâu tuyển dụng.
Kiến thức nhận được sau khóa học bí quyết tuyển dụng từ A-Z
- Bóc tách những sai lầm cố hữu trong khâu tuyển dụng.
- Công thức 4C cần chuẩn bị để tuyển dụng đạt hiệu quả cao.
- Phương pháp thiết kế bài test hiệu quả.
- Hệ thống câu hỏi dùng trong bảng khảo sát thông tin.
- Hệ thống câu hỏi phỏng vấn.
- Bí quyết cần có trong khâu phỏng vấn.
Giới thiệu khóa học bí quyết tuyển dụng từ A-Z
CÓ PHẢI BẠN ĐANG Ở ĐÂY vì:
- Bạn quá mệt mỏi với tình hình nhân sự đi ra đi vào, đào tạo xong làm được việc thì bỏ đi.
- Tìm mãi không ra người phù hợp.
- Tuyển dụng theo cảm tính.
- Làm thế nào tuyển được người tài khi doanh nghiệp ít tiền?
Tham gia khóa học Bí quyết tuyển dụng từ A-Z. Nhà đào tạo – Ths. Ngô Bích Hà sẽ giúp bạn:
- Chấm dứt tuyển dụng cảm tính.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng từ A-Z.
- Xây dựng bảng câu hỏi tuyển dụng với tiêu chí rõ ràng.
- Tiết kiệm chi phí trong khâu tuyển dụng.
- Có đội ngũ vững mạnh, đúng từ khâu tuyển dụng.
Đối tượng đào tạo khóa học bí quyết tuyển dụng từ A-Z
- Lãnh đạo quản lý
- Quản lý nhân sự
Nội dung khóa học bí quyết tuyển dụng từ A-Z
Phần 1: Hậu quả của việc tuyển dụng sai
- Bài 1: Hậu quả của việc tuyển dụng sai
Phần 2: Khâu chuẩn bị là khâu quyết định
- Bài 2: Các công tác tuyển dụng
- Bài 3: Xác định điều mình cần – văn hóa tổ chức và mô tả công việc
- Bài 4: Chế độ, chính sách để đáp ứng nhu cầu
- Bài 5: Lộ trình phát triển
- Bài 6: Xây dựng Lộ trình phát triển
Phần 3: Xác định ứng cử viên
- Bài 7: Phân loại nguồn lực
- Bài 8: Cá thích gì thì thả mồi đó
- Bài 9: Kênh tuyển dụng – “Cá” xuất hiện ở đâu?
- Bài 10: Kênh Offline
- Bài 11: Kênh Online
Phần 4: Đọc vị nhân sự
- Bài 12: Biết người biết ta với mã Heba code
- Bài 13: Công việc với mã nhân sự H
- Bài 14: Công việc với mã nhân sự A
- Bài 15: Công việc với mã nhân sự B
- Bài 16: Công việc với mã nhân sự E
Phần 5: Vai trò quản lý cấp trung trong công tác tuyển dụng
- Bài 17: Vai trò quản lý cấp trung trong công tác tuyển dụng
Phần 6: Thiết kế các vòng tuyển dụng
- Bài 18: Khâu phỏng vấn
- Bài 19: Vòng 1: Thông tin chung
- Bài 20: Vòng 2: Kỹ năng chuyên môn
- Bài 21: Vòng 3: Nhận diện ứng cử viên(Who are you?)(Phỏng vấn)
- Bài 22: Kỹ thuật start và các tình huống bẫy
Phần 7: Nhà tuyển dụng là sứ giả doanh nghiệp
- Bài 23: Nhà tuyển dụng là sứ giả doanh nghiệp
- Bài 24: Nội dung giới thiệu công ty
- Bài 25: Hệ thống form bảng biểu dành cho tuyển dụng
- Bài 26: Lưu trình tuyển dụng
- Bài 27: Phiếu yêu cầu tuyển dụng
- Bài 28: Kế hoạch triển khai tuyển dụng
- Bài 29: Lịch triển khai tuyển dụng
- Bài 30: Danh sách theo dõi nộp hồ sơ
- Bài 31: Thư mời lần kiểm tra chuyên môn
- Bài 32: Thông báo kết quả
- Bài 33: Danh sách ứng viên tham gia ở các vòng
- Bài 34: Thư mời lần 2 hoặc những lần sau
- Bài 35: Phong thái
- Bài 36: Kỹ năng lắng nghe và đặt câu hỏi
Phần 8: Tuyển người tài
- Bài 37: Cách thức tuyển dụng người tài?
- Bài 38: Làm như thế nào để thu hút người tài
- Bài 39: Kênh tuyển người tài?
- Bài 40: Tổng kết
Giảng viên khóa học bí quyết tuyển dụng từ A-Z
- Ngô Bích Hà – Chủ tịch HĐQT Công Ty DNP Power. Nhà Sáng lập Công ty Tư Vấn và Đào Tạo Edutainment Vietnam
- CEO Ngô Bích Hà – Chuyên gia Tư Vấn và Đào tạo Phương pháp huấn luyện nhân viên siêu đẳng.
- Diễn giả chính chương trình Power of Team – Sức mạnh đội ngũ – Truyền cảm hứng cho hàng ngàn CEO và Các Cấp Quản Lý.
- Nhà Sáng lập Công ty Tư Vấn và Đào Tạo Edutainment Vietnam
- Chủ tịch HĐQT Công Ty DNP Power
- Thạc Sỹ, Giảng Viên Đại Học
- Đã từng tham gia chương trình đào tạo kinh doanh chuyên sâu Eagle Camp
- Đã từng tham gia chương trình huấn luyện Diễn giả Ultimate trainer
- Đã từng là chủ chuỗi shop thiết bị, phụ kiện nghe nhạc Galaxy
- Đã từng là nhà sáng lập cộng đồng Anh Ngữ Mshaclass: lớp học không tường vách
- Tham gia huấn luyện và đào tạo các chương trình đỉnh cao của các diễn giả trong và ngoài nước: Adam Khoo, Rober Kyzosaki, Richard Brandson, Kane Minkus, Cherry BANK CODE…….
- Chủ nhiệm dự án “vì 1.000.000 sinh viên vững tin thời hội nhập”
- Nhà sáng lập cộng đồng thiện nguyện SFU(Smile for you)
Học viên đánh giá khóa học bí quyết tuyển dụng từ A-Z
Quyền lợi của học viên trong khóa học bí quyết tuyển dụng từ A-Z
- Được học đi học lại, học mọi lúc mọi nơi.
- Được đặt câu hỏi cho giảng viên, trao đổi cùng các học viên khác trong phần “thảo luận” khóa.
- Được giảng viên hỗ trợ trực tiếp thông qua nhóm Facebook, giao lưu cùng những học viên khác trên nhóm.
- Giảng viên có thể tổ chức các buổi giao lưu trực tuyến hoặc trực tiếp.
- Được hoàn trả 100% học phí nếu nội dung khóa học không như mong đợi.
- Đã có hơn 500 học viên đăng ký bí quyết tuyển dụng từ A-Z trên toàn hệ thống.
Giải đáp những vấn đề liên quan đến khóa học bí quyết tuyển dụng từ A-Z
1. Tôi đến chỗ nào để học khóa học này?
Như đã trình bày ở trên khóa học bí quyết tuyển dụng từ A-Z là khóa học online, bạn có thể học ở các trang đào tạo trực tuyến lớn như Topica, Edumall, Unica mà không cần đến bất kỳ một nơi nào để học mà sẽ học qua các thiết bị được kết nối Internet mà thôi. Chính vì vậy bạn có thể học được ở bất kể nơi nào, thời gian rảnh nào cũng được.
Yêu cầu khóa học
- Có laptop/ smart phone + kết nối Internet.
- Môi trường học tập yên tĩnh.
- Cần thiết bị có khả năng truy cập Internet.
- Nên sử dụng tai nghe trong quá trình học.
2. Tôi không có máy tính PC có học được không?
Có bạn nhé. Bạn chỉ cần có thiết bị kết nối Internet không nhất thiết phải là máy tính mới học được. Bạn hoàn toàn có thể học qua các thiết bị khác như: Điện thoại, máy tính bảng, Laptop.
3. Muốn trao đổi với giảng viên thì làm thế nào?
Trong khóa học giảng viên sẽ cung cấp cho bạn một kênh kết nối trực tiếp, có vấn đề gì thì bạn có thể trao đổi trực tiếp với giảng viên.
Lời kết
Hy vọng Khóa học “bí quyết tuyển dụng từ A-Z” hữu ích đối với bạn.
Trước khi quyết định đăng ký, bạn nên học thử để đánh giá lại một nữa về độ phù hợp của khóa học đối với bản thân:
GIẢM 40% KHI SỬ DỤNG MÃ KHTT40 – ĐỘC QUYỀN DÀNH RIÊNG CHO CÁC KHÓA HỌC TẠI UNICA.VN (KHÔNG ÁP DỤNG KÈM THEO CÁC CHƯƠNG TRÌNH KHUYẾN MÃI KHÁC TẠI UNICA)
